工作职责
职责：
管理应用程序开发专业人员团队以完成既定目标并为团队履行人事职责（例如绩效评估、培训和开发、招聘和纪律处分），并担任中级开发人员和分析师的顾问或教练
监督技术问题升级的流程并优先解决技术问题
利用应用程序开发领域的技能提供跨系统和应用程序的技术监督
沟通内部和外部部门的相互依赖以及跨产品和跨项目
使用应用程序开发中的概念和程序的深入知识解决问题
利用深入的应用程序开发专业知识分析复杂的问题/问题，提供业务流程、系统流程和行业标准的评估，并做出评估判断
协助规划、预算管理、程序制定和资源规划，必要时与外部各方协商
在做出业务决策时适当评估风险，通过推动遵守适用法律、规则和法规，遵守政策，对个人行为、行为和业务实践，并以透明的方式升级、管理和报告控制问题，以及有效监督他人的活动，并对未能保持这些标准的人追究责任。
任职资格
资格：
5-8年相关经验
管理和实施成功项目的经验
能够对软件开发项目拥有所有权并做出技术决策
具有依赖管理、变更管理、持续集成测试工具和审计/合规要求方面的经验
广泛的软件工程和面向对象设计知识
表现出领导和管理技能
始终如一地展示清晰简洁的书面和口头交流
教育：
学士学位/大学学位或同等经验
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职务级别
初级
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工作类型
全职
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行业
技术
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工作职能
免责声明
上述工作职责的描述旨在说明此类职位的一般工作性质它并不完全限定了该职位的职责
